Toe Mirna Butler in 2015 ná jare van diens by ’n bekende bank afgelê is, was dit nie net die einde van ’n hoofstuk nie – dit was die begin van haar eie storie. Sy en haar gesin was nie bereid om Johannesburg toe te verhuis nie, en so is die besluit geneem: sy sou haar ervaring en vaardighede gebruik om haar eie onderneming te bou. Dié besluit, geneem in ’n tyd van onsekerheid, het gelei tot die ontstaan van Mirna Butler Recruitment.

Sy het haar toe reeds sedert 1995 in die werkswêreld bevind – en met jarelange ervaring in werwing, was die rigting waarin sy moes beweeg duidelik. Werwing was nie net wat sy geken het nie, dit was haar passie. Sy het die geleentheid gesien om werklik ’n verskil te maak in mense se lewens, en dié roeping het haar dryfkrag geword.

Aanvanklik was die pad steil. Sy moes alles self hanteer: van administrasie en kliëntediens tot bemarking en die werwingsproses. Maar deur vasberadenheid en geloof in haar visie het sy begin groei – en belangriker nog, begin delegeer. Daar was nie ’n enkele oomblik wat vir haar bevestig het dat die onderneming sou slaag nie, maar eerder ’n opeenstapeling van klein suksesse: kandidate wat terugkeer, kliënte wat ná jare weer aanklop, en ’n reputasie wat begin vlam vat het.

Vandag is Mirna Butler Recruitment ’n gevestigde onderneming wat fokus op permanente en kontrakaanstellings regoor Suid-Afrika. Boonop bied hulle waardevolle dienste soos persoonlikheidsassesserings, agtergrondverifikasies en arbeidsonderskraging – alles gelewer met integriteit en deursigtigheid.

Wat haar onderneming onderskei, is nie net die byna drie dekades se ervaring nie, maar ook haar benadering: kwaliteit bo kwantiteit, en die bou van langtermyn verhoudings. “Ek is ’n boer, nie ’n jagter nie,” sê sy – iemand wat waarde heg aan verhoudings, nie net resultate nie.

Die oorgang van ’n eenvrou-onderneming na ’n volwaardige span was nie sonder uitdagings nie. Om te leer vertrou, verantwoordelikhede af te staan, en tog standaarde te handhaaf, was deel van haar groei. Sy het begin spesialiseer binne haar span, nuwe dienste bygevoeg, en aktief bemark deur netwerkorganisasies – ’n strategie wat groot vrugte afgewerp het.

Tegnologie speel ’n toenemend belangrike rol in haar planne. Sy sien dit as ’n instrument om doeltreffendheid te verbeter, sonder om die menslikheid van haar werk prys te gee. Elke nuwe diens word gemeet aan haar kernwaardes van respek, integriteit en kliëntgesentreerdheid.

Maar sy het ook foute gemaak – soos om te lank alles self te probeer doen. Vandag weet sy: vertroue in ander is nie ’n swakheid nie, dit is ’n vorm van wysheid. Sy hanteer risiko met deeglike beplanning, eerlike kommunikasie en die ondersteuning van ’n span kundiges.

Haar leierskapstyl is empaties en waardegedrewe. Sy bou haar span rondom integriteit en positiewe gesindhede, en motiveer hulle deur erkenning, ruimte vir groei en betrokkenheid by besluite. Binne haar onderneming word uitdagings met openhartige gesprekke aangespreek – met respek vir die mens agter elke rol.

Haar langtermynvisie is om as ’n werwingsvennoot gemeenskappe te help bou, nie net om poste te vul nie. Sy beoog om die maatskappy se omset met 50% te verhoog en hul nuwe dienste verder te vestig.

Die pad het haar geleer dat sy sterker is as wat sy ooit gedink het. Haar balans tussen werk en persoonlike lewe berus op grense, tyd saam met haar gesin, en die wete dat afskakeling noodsaaklik is.

Haar raad aan aspirant-entrepreneurs is eerlik: dit is ’n eensame pad aan die begin, maar met die regte mense aan jou tafel en ’n stewige ondersteuningsnetwerk, is dit moontlik. Die beste raad wat sy self gekry het? Dis die “enkellopies” wat die telling maak – klein, volgehoue aksies wat lei tot groot resultate.

Sy hoop om onthou te word as iemand wat mense se lewens positief geraak het – wat gesinne en gemeenskappe versterk het deur ’n eenvoudige, maar kragtige daad: om iemand te help om hul plek in die wêreld van werk te vind.